Sustainable Development – PT Tembaga Mulia Semanan Tbk

No.	Jenis Kegiatan TJSL	Penjelasan	Capaian Keberhasilan
1.	Rekruitmen Karyawan.	Rekruitmen karyawan dilakukan berdasarkan kompetensi dan sesuai kebutuhan, untuk semua level jabatan, untuk laki-laki dan perempuan.	Sejumlah karyawan perempuan menduduki jabatan strategis.
2.	Rekrutmen karyawan, terbuka untuk usia muda dan pendidikan SMA /Sederajat.	Rekruitmen karyawan sejalan dengan target TPB yaitu mengurangi usia muda yang tidak bekerja dan tidak menempuh pendidikan.	Proporsi jumlah karyawan Perseroan didominasi pendidikan non sarjana dan sebagian karyawan berusia muda. Perseroan memberikan pekerjaan yang layak bagi laki-laki dan perempuan.
3.	Melakukan life cycle perspective dan re-charging.	Perseroan mengelola limbah sesuai peraturan serta menggunakan ulang kemasan produk dan meleburkan sisa material tembaga dari sisa proses.	Mendapat Sertifikasi ISO 14001:2015.
4.	Menerapkan Total Preventive Maintenance (TPM).	Melakukan perawatan mesin produksi agar dapat beroperasi secara efisien dalam penggunaan energi.	Emisi yang dihasilkan Perseroan dari kegiatan produksi pada tahun 2024 adalah sebesar 0,27 tCO2e.